确认劳动关系以核定退休待遇时，若需确认工龄，劳动仲裁一般会支持，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其中包括确认劳动关系等争议。在核定退休待遇时，工龄是一个重要的考量因素，它直接关系到退休金的计算。因此，如果因工龄问题产生争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认其与用人单位之间的劳动关系及工龄。
二、劳动仲裁支持确认劳动关系及工龄的情形
存在事实劳动关系但未签订书面合同：
- 在许多情况下，劳动者与用人单位之间可能存在事实上的劳动关系，但由于各种原因（如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同），导致劳动者的工龄无法得到正式确认。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认其与用人单位之间的劳动关系，并进而确认工龄。
劳动合同遗失或用人单位否认劳动关系：
- 如果劳动合同遗失或用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者可以提供其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系及工龄。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休时无法享受应有的退休待遇，劳动者也可以通过劳动仲裁来要求用人单位确认其工龄，并补缴社会保险。
三、劳动仲裁可能不支持确认劳动关系及工龄的情形
证据不足：
- 如果劳动者在仲裁过程中无法提供足够的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系及工龄，劳动仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。因此，劳动者在申请仲裁前应尽可能收集相关证据，以确保仲裁的成功。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起超过一年才申请仲裁，劳动仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求。
用人单位已依法履行相关义务：
- 如果用人单位已经依法与劳动者签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会保险，且没有其他违法行为，那么劳动者在申请仲裁要求确认工龄时可能会面临困难。因为在这种情况下，用人单位已经履行了其法定义务，劳动者的工龄应该已经得到了正式确认。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在申请仲裁前应尽可能收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言、劳动合同等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系及工龄。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于你的要求，我以尉忠律师的身份强调）：
- 如果你在申请仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。