在解答员工哪些情形会被按旷工处理的问题时，我们首先要明确旷工的基本定义：旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。接下来，我将结合您提供的参考信息，详细阐述几种可能被视为旷工的情形：

1. 未经批准擅自缺勤：

   • 这是最直接且常见的旷工情形。员工在未向用人单位请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗工作，即构成旷工。

2. 拒绝合理调岗且未到新岗位报到：

   • 根据劳动合同法及相关规定，用人单位在合理范围内有权对员工的工作岗位进行调整。但这一调整必须基于合理性和必要性，且应与员工充分协商。
   • 如果用人单位的调岗要求符合法律规定且合理，而员工拒绝调岗且未到新岗位报到，同时也没有在原岗位继续工作（如未进行考勤打卡等），那么这种行为可能被视为旷工。但需注意，如果员工仍在原岗位进行考勤打卡，且调岗本身存在不合理之处（如未协商、程序不合规等），则不应直接认定为旷工。

3. 迟到或早退时间被不合理放大：

   • 有些用人单位在规章制度中规定，迟到或早退一定时间（如30分钟）即视为半天或全天旷工。这种规定往往被认为是不合理的，因为它放大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任。
   • 实际上，员工迟到或早退的时间应与其实际缺勤时间相符，不能随意放大。因此，如果用人单位以此类不合理规定为由认定员工旷工，可能面临法律风险。

4. 未按照规定程序请假或销假：

   • 员工在需要请假时，应按照用人单位规定的程序进行请假申请，并在获得批准后按时返岗销假。
   • 如果员工未按照规定程序请假或销假，且无法提供合理理由说明其缺勤原因，那么这种行为可能被视为旷工。

5. 其他违反用人单位规章制度且未获批准的缺勤行为：

   • 除了上述情形外，任何违反用人单位规章制度且未获得批准的缺勤行为，都有可能被视为旷工。这取决于用人单位的具体规章制度和实际情况。

总结与建议：

• 用人单位在判断员工是否构成旷工时，应综合考虑多种因素，包括缺勤的原因、时间、程序以及用人单位的规章制度等。
• 规章制度应经过民主程序制定并公示，确保其合法性和合理性。对于不合理的规定（如迟到30分钟视为半天旷工等），不应作为认定旷工的依据。
• 员工在面临调岗、请假等情形时，应积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。同时，也应遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。