视为旷工的情形主要包括以下几种：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位：

   • 员工在未按照公司规定的请假流程提出申请，或请假申请未得到上级批准的情况下，私自离开工作岗位。例如，员工未通过公司系统提交请假申请，或提交后未得到批准就擅自离岗，均属于此情形。这种行为直接违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序。

2. 请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归：

   • 员工在请假期满后，未按照规定的时间返回工作岗位，且没有向公司说明合理的延期返岗原因，或者虽然提出了续假申请但未得到批准。这种逾期不归的行为也被视为旷工，因为它打乱了公司的正常工作计划，且员工未履行其应尽的工作职责。

3. 以虚假理由请假并缺勤：

   • 员工为了达到不上班的目的，向公司提供虚假的请假事由和相关证明材料，如伪造医院诊断证明等。这种欺骗性的行为不仅违反了诚实信用原则，而且其缺勤期间将被视为旷工。公司有权对此类行为进行严肃处理。

4. 不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：

   • 公司根据生产经营需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调动时，员工有义务服从。如果员工拒绝接受新的工作安排，或者不按照规定的时间到达新的工作岗位，这种行为将被视为旷工。因为它表明员工未遵守公司的管理规定，且未履行其工作职责。

旷工的法律后果：

旷工行为一旦确认，公司有权根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行相应的处理。这包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。特别是当旷工行为达到一定严重程度时，如连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数，公司有权解除与员工的劳动合同。

建议与注意事项：

• 员工应严格遵守公司的请假制度和劳动纪律，确保按时到岗工作。如有特殊情况需要请假或延期返岗，应及时向公司提出申请并说明原因。
• 公司应制定明确的规章制度，界定旷工的具体情形、认定标准以及相应的处理措施。同时，公司应确保这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示告知。
• 在处理旷工问题时，公司应严格按照法律法规和规章制度进行操作，确保处理的公正性和合法性。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。

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