员工以下行为通常会被视为旷工：
未请假或请假未获批准缺勤：
- 员工在未按照公司规定提前申请休假，或虽已申请但尚未得到批准的情况下，擅自不来上班，即构成旷工。例如，员工无故未到岗，或请假邮件发送后未等回复便直接不来上班，这些均属于旷工行为。
无故缺勤：
- 员工在没有正当理由的情况下，未按时到岗工作，且未提前通知或说明原因，也视为旷工。这种情形强调了员工缺勤的无理由性和未通知性。比如，员工因个人原因（非紧急情况）未提前告知公司便缺勤。
超过假期不归：
- 员工在休完原本获批的假期（如年假、病假等）后，未按规定时间返回工作岗位，也未及时办理续假手续，则后续缺勤时间构成旷工。此外，即使员工申请了续假，但若公司未予批准，员工仍逾期未归，这段时间同样视为旷工。例如，员工请病假一周，期满后未提交新的病假证明和续假申请，继续休息。
擅自离岗：
- 在工作时间内，员工未经许可擅自离开工作岗位，并且未在合理时间内返回，这种行为也属于旷工。这包括拒绝执行工作任务离岗，以及工作期间擅自外出且无正当理由等情况。比如，员工在上班期间未经允许擅自离开公司去处理个人事务。
代打卡等虚假出勤行为：
- 员工为了制造出勤假象，采用让他人代打卡、伪造考勤记录等方式。一旦发现，这种虚假出勤行为将被视为旷工。
不服从合理的工作调动安排且未到岗：
- 用人单位根据生产经营需要对员工进行合理的工作岗位调动或工作地点调整，员工无正当理由拒不服从安排，且未到新岗位报到上班。这种情况下，员工的行为将被视为旷工。
用虚假理由请事假、病假等：
- 员工以虚假理由请事假、病假等，从而享受假期待遇但实际并未出勤的，也将被视为旷工。例如，员工伪造医院诊断证明请病假。
未经批准在外兼职或在其他单位从事有报酬活动：
- 员工未经用人单位批准，在外兼职或在其他单位从事有报酬的活动，且该行为影响了正常工作或违反了公司规定，这种行为同样会被视为旷工。
法律判断与处理建议：
- 旷工行为的认定需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。公司在处理旷工问题时，应遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于旷工员工，公司可根据情节轻重采取相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但任何措施的采取都需符合法律法规和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，公司应确保已履行了必要的告知和协商程序。
结论与建议：
旷工行为是违反公司规章制度和劳动纪律的严重行为，不仅影响公司的正常运营，也可能损害员工的个人职业发展。因此，建议公司加强劳动纪律管理，明确旷工行为的定义和处理程序；同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。