旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，以下几种情形可以视为旷工：

1. 未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：员工在正常工作日未向用人单位提出请假申请，或虽提出请假申请但未经批准，就擅自离开工作岗位且事后无合理解释和补假手续。

2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归：员工请假期限已经结束，但未按规定办理续假手续，或虽提出续假申请但未获批准，却仍未按时返回工作岗位。

3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：用人单位根据生产经营需要对员工进行合理的工作岗位调动或工作地点调整，员工无正当理由拒不服从安排，且未到新岗位报到上班。

4. 虚假请假：员工通过提供虚假的请假事由或证明材料骗取用人单位的批准，实际并未按请假事由行事，如伪造病假条等。

5. 工作现场擅自离岗且时间较长：员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间达到一定长度，影响了正常工作的进行。

6. 未经批准在外兼职或在其他单位从事有报酬活动：员工未经用人单位批准，在外兼职或在其他单位从事有报酬的活动，这种行为也会被视为旷工。

此外，还有一些其他特定情况，如代打卡等虚假出勤行为，也可能被视为旷工。旷工行为是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，可能会对员工个人和用人单位都产生不利影响。因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有任何关于旷工行为的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。