员工管理实施细则中，通常会将以下行为视为旷工：

1. 未请假或请假未获批准缺勤：员工未按照公司规定提前申请休假，或虽已申请但尚未得到批准的情况下，擅自不来上班，即构成旷工。例如，员工无故未到岗，或请假后未等回复便直接不来上班，这些都属于旷工行为。

2. 无故缺勤：员工在没有正当理由的情况下，未按时到岗工作，且未提前通知或说明原因，也视为旷工。这种情况强调了员工缺勤的无理由性和未通知性。

3. 超过假期不归：员工在休完原本获批的假期后，未按规定时间返回工作岗位，也未及时办理续假手续，则后续缺勤时间构成旷工。即使员工申请了续假，但若公司未予批准，员工仍逾期未归，这段时间也视为旷工。

4. 擅自离岗：在工作时间内，员工未经许可擅自离开工作岗位，并且未在合理时间内返回，这种行为也属于旷工。例如，员工拒绝执行工作任务离岗，或工作期间擅自外出且无正当理由等。

5. 其他违反公司规章制度的行为：如果公司明确规定了某些情况下需要事先报告或获得批准才能离岗，但员工违反了这些规定，也可能被视为旷工。这强调了公司规章制度在判断旷工行为中的重要性。

综上所述，旷工行为是违反公司规章制度和劳动纪律的严重行为。公司在处理旷工问题时，应遵循合法、公正、公平的原则，并确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。