退休工龄的计算并不绝对要求有企业年限，而是取决于具体的退休制度和政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基本养老保险制度下的退休工龄计算：

   • 在我国，基本养老保险制度是退休工龄计算的主要依据。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费年限”并不特指企业年限，而是包括了在各类用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）以及以灵活就业人员身份参保的缴费年限。
   • 因此，如果你在企业工作过并缴纳了基本养老保险，这部分年限会计入你的退休工龄。但如果你在其他类型的单位工作或以灵活就业人员身份参保，只要缴纳了基本养老保险，这些年限同样会被计入。

2. 特殊工种或提前退休情况下的企业年限要求：

   • 对于某些特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），国家可能规定了提前退休的政策。在这种情况下，除了满足基本养老保险的缴费年限要求外，还可能对在企业从事特殊工种的工作年限有特定要求。
   • 例如，某些地区可能规定，从事特殊工种满一定年限（如8年或10年）的职工，可以提前退休并享受相应的养老金待遇。但这种要求通常只针对特定工种和特定地区，并非普遍适用。

3. 不同退休制度下的差异：

   • 除了基本养老保险制度外，我国还存在其他退休制度，如机关事业单位养老保险制度、城乡居民基本养老保险制度等。这些制度在退休工龄的计算上可能存在差异。
   • 例如，机关事业单位养老保险制度可能更注重职工的连续工龄和职务级别等因素，而城乡居民基本养老保险制度则可能更注重缴费年限和缴费金额等因素。

建议：

• 如果你正在或即将面临退休问题，建议你先了解自己所在单位或地区的退休制度和政策，明确退休工龄的计算方法和要求。
• 如果你在企业工作过并缴纳了基本养老保险，但不确定这部分年限是否会被计入退休工龄，可以向当地社保部门或单位人事部门咨询。
• 如果你对退休工龄的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，退休工龄的计算并不绝对要求有企业年限，而是取决于具体的退休制度和政策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。