您好，关于企业法人退休年龄的问题，这实际上与一般企业职工的退休年龄规定是相关联的，因为企业法人本身并不直接有一个特定的“退休年龄”标签，而是根据其身份（如干部或工人）以及具体的工作岗位和情况来确定退休年龄。
一、一般规定
根据国家的相关规定，企业职工的退休年龄一般是：
二、特殊情况
岗位变动：对于女性职工，如果其岗位发生变动（如从工人岗位转到管理岗位，或反之），退休年龄可能会受到影响。具体来说，原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作满一定年限（如5年），可能可以按50周岁退休；而原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满一定年限（如10年），则可能按55周岁退休。
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。具体来说，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。
因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁、女性年满45周岁即可退休。
三、企业法人的具体情况
对于企业法人而言，其退休年龄并不是由“法人”这一身份直接决定的，而是要看其具体的身份（干部或工人）以及工作岗位。如果企业法人同时是企业的高管或董事等，那么其退休年龄可能会受到上述岗位变动规定的影响。此外，如果企业法人从事的是特殊工种或因病致残，那么也可能享受提前退休的待遇。
四、实际操作建议
在实际操作中，企业应及时将职工（包括企业法人如果其也是企业职工的话）的岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。在申报退休时，必须提供明确的岗位确定依据，以便人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休年龄。
综上所述，企业法人的退休年龄并不是固定的，而是根据其身份、工作岗位以及具体情况来确定的。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的人社部门或社会保险经办机构以获取更准确的解答。