退休人员酒驾处罚后，一般不会主动通知原单位，但特定情况下单位可能通过其他途径知晓，具体处理需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 法律层面：处罚信息是否通知单位？

• 行政处罚的公开范围：根据《行政处罚法》《道路交通安全法》，酒驾处罚（如暂扣驾照、罚款、拘留）属于行政处罚，其信息通常记录在公安交通管理系统中，不会主动向社会或单位公开。
  
• 例外情形：若酒驾行为构成犯罪（如醉驾被判危险驾驶罪），法院判决信息可能通过公开渠道（如裁判文书网）被查询，但单位是否知晓仍取决于其是否主动查询。
  
• 退休人员特殊性：退休后与原单位劳动关系终止，单位无权要求公安部门通报处罚信息，法律上无强制通知义务。

2. 单位可能知晓的途径

• 自行查询：若单位对员工有管理需求（如涉及安全岗位），可能通过背景调查或公开渠道查询，但退休人员通常不在此范围内。
  
• 个人告知：若退休人员主动向单位说明情况（如需单位出具证明或协助处理），单位可能知晓。
  
• 媒体报道：极端情况下（如酒驾引发重大事故），媒体报道可能导致单位间接知晓。

3. 退休人员如何处理？

• 接受处罚：根据酒驾情节，依法接受暂扣驾照、罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，可能面临拘役、罚金及吊销驾照。
  
• 影响评估：
  
  • 养老金：酒驾本身不影响养老金发放，但若被判处拘役或有期徒刑，服刑期间养老金可能暂停发放，出狱后恢复。
    
  • 返聘或兼职：若退休后被单位返聘或从事其他工作，单位可能因酒驾记录解除返聘协议或终止合作。
    
  • 社会评价：酒驾记录可能影响个人声誉，但法律上无额外限制。
    
• 建议行动：
  
  1. 配合执法：如实接受处罚，避免逃避或抗拒导致更严重后果。
     
  2. 保留证据：保存处罚决定书等文件，以备单位或第三方查询时说明情况。
     
  3. 谨慎沟通：若单位主动询问，可如实说明处罚情况及整改态度，减少负面影响。

4. 单位如何应对（若知晓）？

• 内部管理：若退休人员返聘或参与单位活动，单位可依据规章制度决定是否继续合作。
  
• 法律边界：单位不得因酒驾记录歧视退休人员，否则可能涉及侵权。

总结：退休人员酒驾处罚后，单位通常不会被动收到通知，但可能通过其他途径知晓。处理关键是依法接受处罚，评估对养老金、返聘等的影响，并谨慎与单位沟通。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。