关于“优待企业职工子女入学是否涉嫌违背义务教育公平”的问题，这需要从多个角度来综合分析和理解。
首先，我们要明确的是，义务教育公平是教育领域的基本原则，它要求所有适龄儿童、少年都能平等地接受义务教育，不受任何歧视。这一原则在《中华人民共和国义务教育法》以及其他相关政策法规中都有明确的规定。
接下来，我们来看“优待企业职工子女入学”这一政策。通常，这类政策可能是地方政府为了吸引和留住人才，特别是高层次人才或对企业有重大贡献的人才，而制定的一种特殊政策。其目的在于通过提供子女入学的便利，来增强这些人才对地方的归属感和忠诚度，从而促进地方的经济和社会发展。
然而，这种优待政策是否违背了义务教育公平的原则呢？这需要具体分析。
优待对象的特定性：如果优待政策是针对特定群体（如烈士子女、现役军人子女、公安英模和因公牺牲、伤残警察子女、符合条件的引进高层次人才子女等）制定的，并且这些群体在为社会做出特殊贡献或面临特殊困难时，需要得到社会的特别关爱和支持，那么这种优待政策并不违背义务教育公平的原则。因为它是在保障所有适龄儿童、少年平等接受义务教育的基础上，对特定群体给予的额外关爱和支持。
政策的透明度和公正性：如果优待政策在制定和实施过程中，能够保持透明度和公正性，确保所有符合条件的家庭都能公平地享受到这一政策，那么它也不会违背义务教育公平的原则。相反，如果政策存在暗箱操作、不公平对待等问题，那么就会引发公众对义务教育公平的质疑和担忧。
与整体教育政策的协调性：优待政策还需要与整体的教育政策相协调，不能因为实施优待政策而损害了其他适龄儿童、少年的教育权益。例如，如果优待政策导致了公办学校学位的紧张，使得其他符合条件的适龄儿童、少年无法入学，那么这种政策就需要进行调整和完善。
以您提供的信阳市教育体育局等部门的公开承诺为例，其中明确提到了“坚持入学优待政策原则”，但同时也强调了“坚持公平公正公开原则”。这意味着，在实施优待政策时，必须确保政策的透明度和公正性，不能损害其他适龄儿童、少年的教育权益。
综上所述，优待企业职工子女入学本身并不必然违背义务教育公平的原则，关键在于政策的制定和实施是否符合法律法规的要求，是否保持了透明度和公正性，以及是否与整体的教育政策相协调。如果政策能够做到这些，那么它就是一种合理的、有益的补充措施，有助于促进地方的经济和社会发展。