过年回来上班本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本要素。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、过年回来上班的具体情况分析

1. 正常返岗上班：

   • 如果员工在过年后按照公司安排正常返岗上班，且在上班过程中因工作原因受到事故伤害（如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等），那么这种情况应当认定为工伤。

2. 返岗途中发生事故：

   • 如果员工在返岗途中（如乘坐交通工具、步行等）发生交通事故或其他意外事件，且该事故与工作无直接关联（如非因执行工作任务而发生的交通事故），那么这种情况通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在返岗途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的规定，那么可能构成工伤。不过，“上下班途中”一般指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内，过年返岗的特殊性可能使得这一认定变得复杂。

3. 因工作原因提前返岗或加班：

   • 如果员工因工作需要提前返岗或加班，且在返岗或加班过程中因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，符合工伤认定的“工作原因”要素。

三、特殊情况下的工伤认定

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，某些特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）可以视同工伤。但过年回来上班本身并不直接属于这些视同工伤的情形。

• 涉外因素：如果员工是在涉外企业工作，且受伤情况涉及国际法律适用或国际条约的规定，那么工伤的认定可能更加复杂。但这种情况相对较少见，且需要具体分析国际法律适用和国际条约的具体内容。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：如果员工在过年回来上班过程中受伤，应及时向公司报告，并按照公司规定或相关法律法规的要求申请工伤认定。

2. 保留证据：员工应尽可能保留与受伤相关的证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，过年回来上班本身并不直接构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。如果员工在上班过程中因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的相关要素和规定，那么应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。