是的，被用人单位开除通常就是被用人单位辞退，两者在本质上意思相近，都表示用人单位单方面解除了与劳动者的劳动关系。不过，为了更全面地理解这一概念，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 定义与性质：

   • 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。但在日常语境中，开除往往被视为一种较为严厉的处罚措施，通常与严重违纪或违法行为相关联。
   • 辞退：则是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退的原因可能包括劳动者不能胜任工作、劳动合同到期不再续签、用人单位经济性裁员等。辞退的范围相对更广，不一定都涉及严重违纪或违法行为。

2. 法律后果：

   • 无论是开除还是辞退，一旦用人单位做出决定并通知劳动者，劳动关系即告终止。劳动者将失去在该用人单位的工作岗位和相应的劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 程序合法性：用人单位在开除或辞退劳动者时，必须遵循法定的程序和条件。例如，对于严重违纪的劳动者，用人单位应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；对于经济性裁员，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。
   • 证据保留：用人单位在做出开除或辞退决定时，应当保留充分的证据以证明其决定的合法性和合理性。这些证据可能包括劳动者的违纪记录、工作表现评估、劳动合同等。
   • 劳动者权益保护：劳动者在面对开除或辞退时，应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。例如，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者对用人单位的开除或辞退决定不服，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行申诉和维权。
   • 在某些特殊情况下（如孕期、产期、哺乳期内的女职工），用人单位不得随意开除或辞退劳动者，否则将面临法律责任。

总结与建议： 被用人单位开除通常就是被辞退，但两者在具体语境和法律后果上可能存在细微差别。作为劳动者，在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益和维权途径。如果用人单位的行为涉嫌违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询并寻求法律援助。同时，也建议用人单位在做出开除或辞退决定时，务必遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。