护工费在打官司时是否能全赔，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 护工费的性质与赔偿原则：

   • 护工费通常属于因工伤或他人侵权导致的间接损失，其赔偿原则主要依据实际损失和因果关系。也就是说，如果护工费是因工伤或侵权行为直接导致的必要支出，且该支出与工伤或侵权行为有直接的因果关系，那么这部分费用在法律上是有可能得到全额赔偿的。

2. 工伤情况下的护工费赔偿：

   • 在工伤案件中，如果劳动者因工作受伤需要护工照顾，且该护工费用是合理且必要的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这部分费用通常应由工伤保险基金或用人单位承担。但具体能否全赔，还需看工伤保险的报销范围、报销比例以及用人单位的实际情况。如果工伤保险报销比例不是100%，或者用人单位存在未缴纳工伤保险等违法行为，那么劳动者可能无法获得全额赔偿。

3. 侵权情况下的护工费赔偿：

   • 在侵权案件中，如交通事故、医疗事故等，如果受害人因侵权行为受伤需要护工照顾，且该护工费用是合理且必要的，那么根据《民法典》等相关法律法规，侵权人应承担相应的赔偿责任。但同样，具体能否全赔还需看侵权人的赔偿能力、受害人的实际损失以及法院的判决结果。如果侵权人赔偿能力有限，或者法院认为受害人提出的护工费用过高、不合理，那么受害人可能无法获得全额赔偿。

4. 证据与证明的重要性：

   • 无论是在工伤案件还是侵权案件中，要获得护工费的全额赔偿，都需要提供充分的证据来证明护工费用的合理性、必要性和与工伤或侵权行为的因果关系。这通常包括护工的收费标准、护理时间、护理内容以及医疗机构的证明等。如果证据不足或证明不力，那么可能无法获得全额赔偿。

建议：

• 如果你因工伤或侵权行为需要护工照顾，并打算通过法律途径寻求赔偿，那么建议你及时收集并保存好相关证据，如护工的收费标准、护理记录、医疗机构的证明等。
• 同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此护工费能否全赔还需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。