关于“找工作先签劳务派遣，半年后转为正式，这能否相信”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律层面分析：

   • 劳务派遣本身是一种合法的用工形式，但关键在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容，以及这一安排是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 关于“半年后转为正式”的承诺，这并非法律上的明确要求或标准流程。它更多取决于劳务派遣单位与用工单位之间的内部协议或约定。因此，这一承诺是否可信，首先要看这一约定是否明确写入了劳动合同或相关协议中，并且是否有明确的执行机制和违约责任。

2. 从实际操作角度分析：

   • 即便劳动合同或相关协议中明确约定了“半年后转为正式”的条款，也需要关注这一条款的具体执行情况。例如，转正的标准是什么？是由谁决定？是否公正透明？如果这些都没有明确，那么这一承诺的可信度就会大打折扣。
   • 另外，还需要考虑劳务派遣单位和用工单位的信誉和实力。如果这两家单位信誉良好、实力雄厚，那么它们履行承诺的可能性就相对较大；反之，则可能存在风险。

3. 给求职者的建议：

   • 仔细阅读合同：在签订劳务派遣合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于“转正”的约定。确保这一约定明确、具体，并且有可执行性。
   • 了解单位情况：在接受劳务派遣之前，尽可能多地了解劳务派遣单位和用工单位的情况，包括它们的信誉、实力、业务范围等。这有助于你判断它们履行承诺的可能性。
   • 保留证据：如果劳务派遣单位或用工单位给出了“半年后转为正式”的承诺，一定要要求它们以书面形式确认，并保留好相关证据。这样，在出现纠纷时，你才能有据可查。
   • 咨询专业人士：如果你对劳务派遣合同或相关条款有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总结来说，“找工作先签劳务派遣，半年后转为正式”的承诺是否可信，取决于多个因素，包括法律条款的明确性、实际操作中的执行情况、劳务派遣单位和用工单位的信誉和实力等。因此，在做出决定之前，一定要谨慎考虑，并尽可能多地了解相关信息。如果有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询。