先派遣工一年再转正，这种做法本身并不必然构成“套路”，但需要结合具体情况来判断其合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
符合法律规定的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法定条件（如临时性、辅助性或替代性工作岗位）下是被允许的。如果用人单位与劳务派遣单位之间的合作，以及派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同均合法有效，且派遣期限、转正条件等均在合同中明确约定，那么这种先派遣后转正的做法在法律上是可行的。
可能违法的情况：
- 如果用人单位以劳务派遣为名，行规避法律义务之实，比如将本应直接签订劳动合同的长期岗位以劳务派遣形式用工，且派遣期限过长或无正当理由不转正，则可能违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的适用范围、同工同酬等规定。
- 此外，如果劳务派遣单位或用人单位在派遣过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，也必然导致该做法的非法性。
二、合理性角度
合理的用工策略：
- 对于某些企业而言，先通过劳务派遣方式用工，可以作为一种试用期或考察期的延伸，以便更全面地了解员工的工作能力和态度，从而降低直接录用的风险。如果转正条件明确、合理，且员工在派遣期间表现良好，那么这种做法对于企业和员工双方而言都可能是合理的。
不合理的“套路”：
- 如果用人单位将劳务派遣作为一种长期用工方式，且无正当理由不转正，或者通过设定不合理的转正条件来限制员工的发展，那么这种做法就可能构成对员工权益的侵害，被视为一种不合理的“套路”。例如，有些企业可能故意设置高门槛的转正条件，如要求员工在派遣期间完成不可能完成的任务，或者以各种理由拖延转正时间，从而迫使员工主动离职或接受不公平的待遇。
三、建议与应对
对于员工而言：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、转正条件、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在派遣期间发现用人单位存在违法行为或不合理做法，应及时向劳务派遣单位或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理使用劳务派遣用工方式，避免将其作为规避法律义务的手段。
- 在设定转正条件时，应确保条件的合理性和可操作性，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
先派遣工一年再转正是否构成“套路”，取决于具体做法是否合法、合理。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。