派遣员工的考核通常由用工单位负责，但具体安排可能因派遣协议和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工单位负责考核的常规情况：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作表现、工作能力、工作态度等有直接的观察和了解。因此，用工单位通常负责派遣员工的日常考核，包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面的评价。
   • 用工单位根据考核结果，可以向劳务派遣单位提出对派遣员工的奖惩、晋升、降职、续签或解除劳动合同等建议。

2. 劳务派遣单位可能参与考核的特殊情况：

   • 虽然用工单位负责日常考核，但劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，也可能在特定情况下参与考核。例如，当用工单位对派遣员工的考核结果有异议，或者需要劳务派遣单位对派遣员工进行更全面的评估时，劳务派遣单位可能会根据用工单位的要求或自身的规定，对派遣员工进行额外的考核或评估。
   • 此外，如果劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位对派遣员工的考核权或参与考核的义务，那么劳务派遣单位也需要按照协议约定进行考核。

3. 考核依据与程序：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位进行考核，都应当依据明确的考核标准和程序进行。考核标准应当客观、公正、合理，能够真实反映派遣员工的工作表现和能力水平。考核程序应当公开透明，确保派遣员工了解考核的内容、方式和结果，并有权对考核结果提出异议或申诉。

4. 法律建议：

   • 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应当在劳务派遣协议中明确约定考核的主体、标准、程序以及考核结果的应用等事项，以避免因考核问题产生纠纷。
   • 对于派遣员工而言，应当了解自己的考核情况，包括考核的主体、标准、程序以及结果等。如果对考核结果有异议，可以及时向用工单位或劳务派遣单位提出申诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果用工单位和劳务派遣单位对考核问题存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。如果你有关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。