结论前置：职工休年假通常应算为全勤，这是基于法律法规的普遍规定。不过，具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。在符合休假规定的前提下，员工休年假应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
法律法规的普遍规定
年休假的性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。
- 年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。
全勤的定义与年假的关系：
- 全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。
- 从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。因为年假是带薪的，且是劳动者的法定权利，所以休年假期间应视为正常出勤。
用人单位规章制度的考量
规章制度的内容：
- 虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入全勤，但实际操作中需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。
规章制度的合法性：
- 然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险。因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖，也可能违反相关法律法规的规定。
- 如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。
应对建议与争议解决
查阅规章制度：
- 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
沟通协商：
- 如果因休年假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
法律维权：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
实际案例与逻辑推断
- 在实践中，多数用人单位会将休年假视为全勤，因为年假是带薪的，且是劳动者的法定权利。如果用人单位因员工休年假而扣减全勤奖或影响其他福利待遇，可能会引发劳动争议。
- 从公平合理的角度出发，员工休年休假后应被认定为全勤。因为年假是员工应得的休息时间，不应因享受这一权利而受到不公平的待遇。
总结：职工休年假通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。在符合法律规定和用人单位规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇。如果因此产生争议，员工可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。