结论：您所描述的情况中，公司发给您的钱更可能被视为工资，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资的定义与特征：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资的支付通常与劳动者的工作时间、工作量或工作成果直接相关。
   • 在您的情况下，如果您作为司机为公司提供驾驶挖机的服务，并且公司因此向您支付报酬，那么这笔报酬在性质上更接近于工资。

2. 租赁关系与工资的区别：

   • 如果老板租挖机给公司，并附带司机（即您），这构成了一种租赁关系，其中挖机是租赁物，而您的服务可能是租赁合同的一部分或额外服务。
   • 然而，关键在于您与公司之间是否存在直接的劳动关系。如果您与公司签订了劳动合同，明确规定了您的工作内容、工作时间、工资待遇等，那么公司支付给您的钱就是工资。
   • 如果您只是作为老板的代表或雇佣人员，与公司的关系更多是基于租赁合同而非劳动合同，那么情况可能更为复杂。但即便如此，如果您实际上为公司提供了劳动服务，并且公司因此支付报酬，这笔报酬在性质上仍可能被视为工资，除非租赁合同中有特别约定。

3. 合同条款的重要性：

   • 无论哪种情况，合同条款都是判断的关键。如果租赁合同或劳动合同中明确规定了支付给您的钱的性质（如租金、工资、服务费等），那么应按照合同条款来执行。
   • 如果合同条款不明确或存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。

4. 法律建议：

   • 建议您首先查看与老板和公司签订的合同，明确其中关于支付报酬的条款。
   • 如果合同条款不明确或您对此有疑问，建议您咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以便更准确地判断公司支付给您的钱的性质。
   • 如果您认为公司支付给您的钱被错误地归类或未得到应有的报酬，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的认定可能涉及多个因素，包括但不限于工作内容的性质、工作时间和地点的安排、工资支付的方式和频率等。因此，在判断公司支付给您的钱的性质时，需要综合考虑这些因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。