关于老人病后工资卡归属的问题，这并非一个简单的法律归属问题，而是涉及到家庭关系、财产管理以及可能的法律监护等多个层面。首先，要明确的是，工资卡本身作为财产的一种形式，其归属权在老人健在且具有完全民事行为能力时，是归属于老人本人的。

1. 老人具有完全民事行为能力的情况：

   • 在这种情况下，老人有权自主决定其工资卡的管理和使用方式。如果老人选择将工资卡交给媳妇或子女管理，这通常是基于家庭内部的信任和安排，但并不意味着工资卡的法律归属权发生了转移。老人仍然可以随时要求收回工资卡或更改管理方式。

2. 老人丧失或部分丧失民事行为能力的情况：

   • 如果老人因疾病或其他原因丧失了或部分丧失了民事行为能力，那么情况就会变得复杂一些。在这种情况下，可能需要通过法律程序来确定老人的监护人。监护人将负责管理老人的财产，包括工资卡。监护人的确定通常遵循法定顺序，如配偶、子女等，但也可以根据老人的意愿或法院的判决来确定。
   • 如果媳妇或子女被指定为监护人，那么他们就有权管理老人的工资卡，但同样需要遵循法律的规定和老人的利益最大化原则。他们不能随意使用或处分老人的财产，而是需要为了老人的利益进行管理和使用。

3. 家庭内部协商与法律程序：

   • 在处理这类问题时，家庭内部的协商是非常重要的。如果家庭成员之间能够达成一致意见，那么可以避免很多不必要的法律纠纷。
   • 如果家庭内部无法达成一致意见，或者存在争议和纠纷，那么可能需要通过法律程序来解决。这可能包括申请宣告老人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、指定监护人等。

4. 法律建议：

   • 我建议家庭成员在处理这类问题时，首先尝试通过协商和沟通来解决分歧。尊重老人的意愿和利益是至关重要的。
   • 如果协商无果，或者存在复杂的法律问题，那么建议寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助家庭成员妥善处理这类问题。

总结来说，老人病后工资卡的归属问题并非一成不变，而是需要根据老人的民事行为能力状况、家庭内部的协商情况以及可能的法律程序来综合判断。如果家庭成员之间存在争议或纠纷，建议寻求专业的法律帮助来妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。