针对您提出的“事业编行政管理岗搞婚外情怎么处置”这一问题，我会从法律法规、纪律处分以及实际案例等角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，婚外情本身并不直接构成违法，但它违反了社会道德和公序良俗，特别是对于公职人员而言，更可能触犯相关的纪律规定。对于事业编行政管理岗的人员，如果发生婚外情，其处置方式主要依据的是相关的法律法规和单位内部的纪律规定。
一、法律法规层面
《中国共产党纪律处分条例》：虽然该条例主要针对的是党员，但如果事业编行政管理岗的人员是党员，那么其婚外情行为可能违反该条例中关于违反生活纪律的规定。具体来说，如果双方是基于感情而发生不正当性关系，没有给予、获取不正当利益，那么应当适用纪律处分条例中关于违反生活纪律的规定予以处理，这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等处分。
《中华人民共和国公务员法》与《中华人民共和国公职人员政务处分法》：对于非党员的事业编行政管理岗人员，如果其婚外情行为造成了不良影响，单位可以依据这两部法律的相关规定，给予其相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
二、纪律处分层面
除了法律法规外，单位内部通常也会有相应的纪律规定来约束员工的行为。对于婚外情这种违反社会道德和公序良俗的行为，单位可能会根据其严重程度和造成的影响，给予相应的纪律处分，如通报批评、警告、记过等。
三、实际案例参考
以您提供的厦门文化市场综合执法支队工作人员钟某的案例为例，该人员在婚姻存续期间与他人存在不当关系，单位在调查核实后，依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，给予了其行政记大过处分。这一案例充分说明了，对于公职人员的婚外情行为，单位是会依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理的。
四、建议与总结
建议：对于事业编行政管理岗的人员而言，应该严格遵守社会道德和公序良俗，以及单位内部的纪律规定，避免发生婚外情等不当行为。如果确实出现了问题，应该主动向单位报告，并积极配合单位的调查和处理工作。
总结：事业编行政管理岗搞婚外情的处置方式主要依据的是相关的法律法规和单位内部的纪律规定。对于党员而言，可能违反《中国共产党纪律处分条例》；对于非党员而言，则可能依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定进行处理。无论哪种情况，单位都会根据其严重程度和造成的影响给予相应的处分。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。