针对您提出的“事业编搞婚外情怎么处置”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的职业道德和行为规范，以及相应的纪律处分。虽然直接的行业规定可能并未明确提及“婚外情”这一具体行为，但我们可以从事业单位工作人员的职业道德、纪律要求以及相关法律法规的角度来进行分析。

首先，事业单位工作人员应当遵守职业道德和行为规范，保持职业操守的纯洁性。婚外情行为显然违背了社会公德和职业道德，对事业单位的形象和公信力造成了负面影响。

其次，从纪律要求的角度来看，事业单位通常会有明确的规章制度来规范工作人员的行为。这些规章制度可能包括但不限于工作纪律、生活纪律、道德规范等。如果工作人员违反了这些规定，特别是涉及道德败坏、影响恶劣的行为，事业单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。

在具体处置上，虽然直接的行业规定可能并未明确提及婚外情的处分措施，但事业单位可以参照相关法律法规和内部规章制度，结合实际情况进行妥善处理。一般来说，对于涉及婚外情等严重违反职业道德和行为规范的行为，事业单位可能会采取警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分措施。

此外，如果婚外情行为还涉及到了违法犯罪（如重婚罪等），那么事业单位工作人员还将面临法律的制裁。在这种情况下，事业单位不仅会依据内部规章制度进行纪律处分，还会积极配合司法机关进行调查和处理。

总结来说，事业编工作人员搞婚外情是严重违反职业道德和行为规范的行为，事业单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。具体处分措施将取决于行为的严重程度、影响范围以及事业单位的内部规章制度等因素。同时，如果涉及违法犯罪行为，还将面临法律的制裁。因此，建议事业单位工作人员要时刻保持职业操守的纯洁性，遵守社会公德和职业道德规范。