癌症非工伤医疗期延长一般不需要专门的鉴定，但需根据具体情况和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期延长的基本规定
在非工伤情况下，员工的医疗期通常根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。然而，对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，医疗期的规定可能会有所不同。
二、癌症医疗期的特殊情况
医疗期延长：
- 根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这里的“适当延长”并非无限制延长，而是需要根据实际情况和单位规定来确定。
- 延长医疗期通常不需要专门的医学鉴定，但可能需要提供医疗机构的诊断证明和医生的建议，以证明员工确实需要更长的医疗期来恢复健康。
单位规定：
- 不同单位对于医疗期延长的规定可能有所不同。有些单位可能要求员工提供详细的医疗证明和医生的建议，以便评估是否需要延长医疗期。
- 因此，在申请医疗期延长时，员工应首先了解单位的相关规定，并按照规定提供必要的材料。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果员工认为需要延长医疗期，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和流程。
- 在沟通过程中，员工可以提供医疗机构的诊断证明和医生的建议，以支持自己的申请。
准备必要材料：
- 根据单位的要求，员工可能需要准备医疗机构的诊断证明、医生的建议、病历记录等材料。
- 这些材料应真实、准确、完整，以便单位能够全面了解员工的病情和医疗需求。
关注法律动态：
- 医疗期的相关规定可能会随着法律法规的更新而发生变化。因此，员工应关注相关法律动态，确保自己的权益得到保障。
四、法律后果
- 如果单位拒绝延长医疗期，而员工认为确实需要更长的医疗期来恢复健康，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、医生的建议、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，癌症非工伤医疗期延长一般不需要专门的鉴定，但需根据具体情况和单位规定来确定。员工在申请医疗期延长时，应与单位充分沟通，并准备必要的材料来支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。