兼职群交押金是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用强势地位侵犯劳动者的合法权益。无论是全职还是兼职，用人单位都不得要求劳动者交押金。

违法后果

如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

特殊情况说明

尽管一般情况下兼职收押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定，比如某些需要特定设备或工具的兼职工作。然而，这些押金必须满足合理性、及时退还等条件才合法，且不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为。

劳动者权益保护建议

1. 明确拒绝：面对用人单位或兼职群要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。
2. 投诉举报：如果用人单位或兼职群坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在举报时，应准备好相关证据，如聊天记录、收取押金的凭证等。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，以便在必要时通过法律途径维权。这些证据可能包括收据、转账记录、兼职协议等。

实际操作中的注意事项

• 谨慎选择兼职：在选择兼职工作时，劳动者应仔细审查兼职合同或协议，确保其中没有要求交押金的条款。
• 提高警惕：对于要求交押金的兼职机会，劳动者应保持高度警惕，避免陷入不法分子的陷阱。
• 及时咨询：如果劳动者对兼职过程中的法律问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，兼职群交押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。