用人单位一般不可以单方面要求厅级干部延迟退休。以下从多个角度进行分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由国家法律法规规定，如男性职工一般60周岁退休，女性职工根据具体情况可能在50周岁或55周岁退休。这一规定适用于所有职工，包括厅级干部。
   • 退休年龄的确定是法律赋予职工的一项权利，也是用人单位应遵守的义务。用人单位不能单方面改变这一法定退休年龄。

2. 延迟退休的特殊情况：

   • 虽然一般情况下用人单位不能要求职工延迟退休，但在某些特殊情况下，如职工本人愿意继续工作，且用人单位需要该职工的经验和技能，双方可以协商一致延迟退休。
   • 对于厅级干部而言，如果其达到法定退休年龄后，因工作需要且本人愿意，可以按照相关规定办理延迟退休手续。但这一过程需要双方协商一致，并报相关部门批准，而不是用人单位单方面要求。

3. 用人单位单方面要求的法律后果：

   • 如果用人单位未经职工同意，单方面要求厅级干部延迟退休，这可能构成对职工合法权益的侵犯。
   • 职工有权拒绝用人单位的这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，如果确实需要厅级干部延迟退休，应与其进行充分沟通，了解其意愿和身体状况，并按照相关规定办理延迟退休手续。
   • 对于厅级干部而言，如果达到法定退休年龄后希望继续工作，应与用人单位协商一致，并了解延迟退休的相关政策和手续。

总结来说，用人单位一般不可以单方面要求厅级干部延迟退休。退休年龄的确定是法律赋予职工的权利，用人单位应遵守相关法律法规。如果确实需要延迟退休，应双方协商一致并按照相关规定办理手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。