短期工压工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的及时性和全额性原则，适用于所有劳动者，包括短期工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
短期工的工资支付规定
短期工，即便未签订正式的书面劳动合同，只要与用人单位形成了事实劳动关系，就同样受到劳动法律法规的保护。无论是合同工还是短期工，在工资支付方面都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。也就是说，即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。
特殊情况下的工资支付
- 合法的延迟支付情形：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资。例如，某地区遭遇严重的洪水灾害，企业的财务系统被淹，无法及时获取资金来支付员工工资，这种情况下延迟支付是合法的。
- 用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。比如，企业由于市场环境变化，订单大幅减少，资金回笼困难，在经过工会同意后，可以延期支付工资，但必须在一个月内解决。
- 不视为“压工资”的情况：
- 如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。例如，短期工与用人单位约定，完成某个项目的装修工作，经业主验收合格后支付工资，在验收合格前未支付工资，不属于压工资。
违法行为的后果与劳动者维权途径
- 违法行为后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者维权途径：
- 若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。
- 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
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