结论：五十岁退休女工工作到60岁被辞退，是否能获得补贴以及能获得何种补贴，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合领取经济补偿金的条件以及是否满足特定补贴政策的要求。以下是对这些情况的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在女工达到法定退休年龄后，仍与其保持劳动关系，并在女工60岁时无正当理由将其辞退，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么女工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于女工在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 符合领取经济补偿金条件的情况：

   • 如果女工在60岁时被辞退，且该辞退行为符合《劳动合同法》中规定的可以领取经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等），那么女工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：同样根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资水平计算。

3. 满足特定补贴政策要求的情况：

   • 除了上述两种基于劳动合同法的补贴外，女工还可能根据当地政府的特定补贴政策获得补贴。这些政策可能针对特定行业、特定地区或特定情况的劳动者提供额外的经济支持。
   • 建议：女工应咨询当地劳动保障部门或相关政府机构，了解是否存在适用于自己的特定补贴政策，并了解申请补贴的具体条件和流程。

额外建议：

• 在处理此类问题时，女工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果女工对用人单位的辞退行为或补贴政策有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿金，女工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果女工因不了解政策或未及时申请补贴而错过领取机会，可能会造成一定的经济损失。因此，及时了解并申请相关补贴政策对于女工来说至关重要。