关于您提出的“不提前30天通知离职扣工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，不提前30天通知离职而扣工资的行为是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者享有预告辞职的权利。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一条款并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条则进一步强调了工资支付的原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、扣工资的合法性分析

1. 一般情况下不合法：根据上述法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是其基本权益之一。用人单位不得因劳动者未提前30天提出离职而扣发工资。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未提前通知离职需扣工资，那么用人单位扣发工资的行为就是违法的。

2. 特殊情况下的约定：虽然一般情况下扣工资不合法，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未提前30天提出离职需要承担一定的违约责任（如赔偿损失），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据约定要求劳动者承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，且赔偿数额应合理。

三、劳动者应对措施

如果您遇到了用人单位以未提前30天通知离职为由扣发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释未提前通知的原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

四、额外提醒

• 无论您是否提前通知离职，只要您在离职当月提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以此为由克扣您的工资。
• 如果您与用人单位在劳动合同中有关于未提前通知离职需承担违约责任的约定，请确保该约定合法且合理，以免在离职时产生不必要的纠纷。

综上所述，不提前30天通知离职扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了此类情况，请依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。