针对您提出的“二级医院请假条单位不认可是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，员工因病需要休假时，提供医疗机构出具的病假证明是基本的请假流程。这份病假证明应当包含医生的诊断、建议的休假时间等关键信息，并且通常需要加盖医疗机构的公章以确保其真实性。

接下来，我们分析单位不认可二级医院请假条的可能原因：

1. 单位规定：有些单位可能出于内部管理需要，对病假证明的出具机构有特定要求，比如只认可三级医院或指定医院的病假证明。然而，这种规定是否合理，需要看其是否违反了相关法律法规，以及是否对员工造成了不合理的限制。

2. 病假证明的真实性存疑：如果单位对二级医院出具的病假证明的真实性有疑问，比如怀疑是伪造或篡改的，那么单位有权要求员工提供进一步的证明或进行核实。但单位不能仅凭主观臆断就拒绝认可病假证明。

3. 员工病情与休假时间不符：如果单位认为员工的病情并不需要那么长时间的休假，或者员工在休假期间的行为（如外出旅游、参加其他活动等）与病假状态不符，那么单位也可能对病假证明提出质疑。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来支持其观点。

现在，我们结合相关法律法规来进行分析：

• 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休假时，有权获得医疗机构的病假证明，并据此向单位请假。单位应当尊重员工的这一权利，并在核实病假证明的真实性后，合理安排员工的休假。
• 如果单位对病假证明有疑问或要求员工到指定医院复核，应当基于合理、必要的原则，并且不能忽视对患病职工的身心关怀。如案例中所示，法院认为公司要求员工到自行指定的医院复核不具有合理性，并忽视了这一点。

因此，对于您的问题，我们可以得出以下结论：

• 单位不认可二级医院请假条并不一定合理。这取决于单位的规定是否合法、合理，以及单位对病假证明真实性的核实方式是否恰当。
• 如果单位的规定违反了相关法律法规或对员工造成了不合理的限制，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果单位对病假证明的真实性有疑问，应当通过合理、必要的方式进行核实，而不是简单地拒绝认可。

最后，建议您在遇到类似情况时，先与单位进行沟通协商，了解单位不认可的具体原因，并尝试提供进一步的证明或解释。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。