结论前置：在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖，丧假是带薪假期，期间工资应照常支付，且不影响全勤的考核。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接说明了丧假期间不应影响全勤奖的发放。
丧假性质与全勤奖关系
丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。
全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。
实际操作中的考量
公司规章制度：虽然法律法规明确规定了丧假期间的工资待遇，但具体全勤奖的发放可能因公司规章制度而有所不同。然而，公司规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖，该规定可能因违反法律法规而无效。
申请与批准流程：劳动者在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行申请并获批。在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。
企业惯例与人文关怀：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。
特殊情况说明
尽管通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但也可能存在特殊情况。例如，如果公司规章制度中明确规定了全勤的定义为无任何请假记录（包括带薪休假），且该制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下可能会扣除全勤奖。然而，这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险，且在实际操作中较为少见。
建议与应对措施
了解公司规章制度：劳动者应首先了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的具体规定。
与公司沟通：如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司相关部门沟通，寻求合理解释或解决方案。
法律维权：若公司规定确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。