单位开除员工提前一个月告知是否需要赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工存在过错，单位无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 举例：如果员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，单位有权立即开除且无需支付赔偿。

2. 单位因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形时，单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
   • 举例：员工在公司工作5年，月工资8000元，因不能胜任工作被合法辞退，则经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 单位违法辞退员工，需支付赔偿金：

   • 若单位辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，也需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即工作年限 \times 月工资 \times 2）。
   • 举例：员工在公司工作3年，月工资8000元，因单位违法辞退，则赔偿金为\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。

总结与建议：

• 单位在开除员工时，应明确辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断是否需要提前通知及支付经济补偿金或赔偿金。
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，如认为单位辞退行为违法或未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以向单位提出异议或寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。