企业职工在职时考取律师资格，在退休时对企业单位退休待遇一般没有直接影响，但可能从以下角度产生间接作用：

1. 职业资格与退休待遇的直接关联性
   根据现行法律法规，企业职工退休待遇主要与缴费年限、缴费基数、个人账户余额及当地社平工资等因素挂钩，律师资格本身不属于法定退休待遇调整的依据。例如，《社会保险法》第十五条明确规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，与职业资格证书无直接关联。

2. 律师资格对退休后职业发展的潜在价值

   • 返聘或兼职机会：若退休后被原单位返聘或受聘于其他机构从事法律相关工作（如企业法务、合规顾问），律师资格可能成为议价筹码，间接提升收入水平。
     
   • 自主执业可能性：退休后若选择申请律师执业证并从事律师工作，需通过律师事务所实习考核，此时律师资格是必要前提，但需注意《律师法》对兼职律师的严格限制（如需原单位出具同意证明）。

3. 企业年金或补充保险的特殊情形
   部分大型企业可能将职业资格纳入企业年金或补充养老保险的激励范围，例如：

   • 考取律师资格后，单位可能通过调整绩效工资、岗位津贴等方式间接增加缴费基数；
     
   • 退休时若企业年金方案中设有“专业技术津贴”等条款，律师资格可能作为加分项，但需以具体制度文本为准。

4. 税务优化角度的考量
   退休后若通过律师资格获得兼职收入，需依法缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》，律师资格本身不享受税收优惠，但若收入性质属于“劳务报酬”或“经营所得”，可通过合理规划（如成立个人工作室）降低税负，这与退休待遇无直接关联，但属于退休后财务规划的延伸价值。

建议行动方向：

• 若关注退休待遇提升，可优先核查企业年金方案、补充医保等福利制度；
  
• 若计划退休后从事法律工作，需提前了解《律师法》对兼职律师的资质要求（如需原单位出具同意证明、通过律协考核等）；
  
• 如有具体企业制度文件或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实务经验为您分析。