临时工春节期间工资发放需根据其用工性质及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪、接受管理）
   根据《工资支付暂行规定》第七条及《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三为法定节假日）工资需按以下标准发放：

   • 法定节假日加班：若临时工在初一至初三工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；
     
   • 休息日加班：若在春节其他日期（如除夕、初四至初六）工作且未安排调休，需支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 正常工作：若春节期间未加班，按劳动合同约定正常发放工资。
     

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如按日计酬、工作灵活、无管理关系）
   根据《民法典》合同编，工资发放需以双方书面或口头约定为准：

   • 有约定：按约定支付春节期间工资（如约定春节期间每日报酬翻倍）；
     
   • 无约定：按日常标准支付工资，但若临时工在春节期间提供劳务，可主张额外报酬（如交通补贴、节日津贴等），需与用人单位协商确定。
     

实务建议：

• 用人单位应提前与临时工明确用工性质（劳动关系/劳务关系），并签订书面协议，避免纠纷；
  
• 临时工可保留工作记录（如考勤表、工资条、沟通记录），作为主张权益的证据；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

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