针对您提出的“年薪制的合同到期后不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：
一般情况下，合同到期单位不续签需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。年薪制合同作为劳动合同的一种形式，同样适用这一规定。
特殊情况下，单位无需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如年薪、工作岗位、工作环境等）续订合同，但劳动者出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对于年薪制员工，即年薪除以12个月得到的月平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
年薪制合同的特殊性：
- 年薪制合同通常涉及较高的年薪和特定的绩效目标，但并不影响劳动合同的基本性质和终止时的经济补偿规定。无论合同是年薪制还是月薪制，只要符合劳动合同法的规定，单位在合同到期不续签时，都需按照上述标准支付经济补偿（除非符合无需支付经济补偿的特殊情况）。
举例说明：
- 假设小李在一家公司签订了年薪制合同，年薪为50万元，合同期限为3年。合同到期后，公司决定不续签。此时，小李有权要求公司支付经济补偿。按照经济补偿的计算标准，小李在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。由于小李的年薪为50万元，月平均工资即为50万元除以12个月，约等于4.17万元。因此，公司应支付给小李的经济补偿为3个月乘以4.17万元，即约12.51万元。
建议与提醒：
- 如果您面临年薪制合同到期后单位不续签的情况，首先应确认单位是否提出了维持或提高原有劳动合同约定的条件续订合同。如果单位没有提出或提出的条件低于原有合同，您有权要求单位支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。