针对您提出的“一个月了没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、赔偿的计算方式

1. 起算时间：赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您1月1日入职，那么从2月1日起，用人单位就应当开始支付二倍的工资。

2. 截止时间：赔偿持续至双方补订书面劳动合同的前一日，或者用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。最长支付期限为十一个月。

3. 计算基数：赔偿基数通常按劳动者的应得工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算赔偿。

三、主张赔偿的方式

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提出要求支付二倍工资差额的诉求。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实例分析

以您为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，且您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日起，您就有权要求公司支付二倍的工资。如果您在2024年6月1日申请劳动仲裁并获得支持，那么公司需要支付您2024年2月1日至2024年6月1日期间的二倍工资差额，即5000元/月 × 4个月 = 20000元。

五、总结与建议

作为劳动者，您有权要求用人单位及时与您签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，您应当了解自己的权益并采取适当措施来维护。在维权过程中，建议您收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并遵循法定程序进行维权。同时，也建议您及时采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效期间。