医院职工确实有权对自己被扣除的超劳务奖提起疑问。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。超劳务奖作为奖金的一种，属于劳动者应得的劳动报酬范畴。
   • 如果医院未经合法程序或无正当理由扣除了职工的超劳务奖，这可能侵犯了职工的劳动权益。职工有权对此提出疑问，并要求医院给出合理的解释和补救措施。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 职工与医院之间签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动报酬的构成、支付方式及条件等。如果合同中规定了超劳务奖的支付，而医院却扣除了这部分奖金，那么医院的行为可能构成违约。
   • 此外，医院的规章制度也是管理职工的重要依据。如果规章制度中明确规定了超劳务奖的支付条件和方式，而医院却违反了这些规定，职工同样有权提出疑问。

3. 提出疑问的途径与方式：

   • 职工可以先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除超劳务奖的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，职工可以向医院的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
   • 在必要时，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在提出疑问前，职工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明自己的权益受到了侵犯。
   • 职工在提出疑问时，应保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突和纠纷。
   • 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，医院职工有权对自己被扣除的超劳务奖提起疑问，并可以通过多种途径和方式来维护自己的权益。如果职工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。