劳动法规定的年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
- 年假天数确定标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
这里需要明确的是，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这意味着职工在享受法定假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。
- 不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述情形下，职工将不享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休假权益和用人单位的工作需求，确保劳动关系的和谐稳定。
新进职工与离职职工的年假处理：
- 对于新进用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
- 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
未休年假的工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资的200%作为额外补偿。
总结与建议：
年假是职工的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。