面对在快递公司上班却没有收到工资的情况，您完全有权并应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确权益与法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，快递公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。如果快递公司未履行这一义务，您有权要求其支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、尝试与用人单位协商
直接沟通：
- 您可以先尝试与快递站点的负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求其按约定时间发放工资，并保留好聊天记录或通话录音作为证据。
书面催告：
- 如果口头沟通没有效果，您可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明您与快递公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
提交投诉：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉，或者直接到当地的劳动局监察大队进行面对面投诉。
- 在投诉时，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。
处理结果与后续行动：
- 劳动监察部门在接到投诉后会展开调查。如果查证属实，他们会责令快递公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 如果快递公司对处理结果置若罔闻，逾期不支付，您可以考虑进一步采取法律行动。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未果，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁流程与结果：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需要陈述、举证、质证。
- 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，快递公司需要履行支付义务。
五、向法院提起诉讼
起诉：
- 如果对仲裁结果不满，或者快递公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在起诉时，需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
执行判决：
- 法院判决生效后，如果快递公司仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
六、额外建议
反映情况：
- 如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师意见。
- 律师可以提供专业的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
总结：面对快递公司不发工资的情况，您不必感到无助。通过依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动报酬权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！