合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以离职的。具体离职方式及可能产生的责任，需根据不同情况来详细分析：

一、与用人单位协商一致离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作方式：这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议。

二、劳动者提前通知离职

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定解除权。
• 具体情形：
  • 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
  • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
• 操作示例：若小张与公司签订的劳动合同未到期，他只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后即可办理离职手续，无需等待公司的批准。

三、因用人单位存在法定过错而离职

• 法定过错情形：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；
  • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
• 离职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、违规离职的责任

• 责任承担：若劳动者违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未与用人单位协商一致即擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了离职过程的合法性和合规性。

五、离职后的劳动关系解除

• 通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
• 办理离职手续：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择离职。在离职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并尽量选择协商一致或提前通知的方式离职，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位存在法定过错情形，劳动者可依法随时离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。