结论：董事会除法定秘书外，是可以设立其他秘书的，但具体设立情况需结合公司章程及相关法律法规进行判断。

分析说明：

1. 法定秘书的角色与职责：

   • 法定秘书是公司法定的必备职位，主要负责确保公司遵守相关法律法规，如准备和提交公司文件、维护公司记录等。其设立是法律对公司治理结构的基本要求，旨在保障公司运营的合规性和透明度。

2. 其他秘书的设立可能性：

   • 除了法定秘书外，公司董事会完全可以根据实际需要设立其他秘书职位。这些秘书可能负责特定的行政事务、会议组织、文件管理等工作，以辅助董事会高效运作。
   • 设立其他秘书并非法律禁止的行为，但需注意，这些秘书的职责和权限应明确界定，以避免与法定秘书的职责产生冲突或重叠。

3. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于董事会秘书设立的具体规定。因此，在设立其他秘书前，应仔细审查公司章程，确保符合相关规定。
   • 若公司章程未明确规定，公司可通过内部规章制度或董事会决议来设立其他秘书职位，并明确其职责和权限。

4. 法律法规的遵循：

   • 在设立其他秘书时，公司应确保所有行为均符合相关法律法规的要求，如劳动法、公司法等。特别是要确保新设立的秘书职位不会违反任何关于公司治理、信息披露或利益冲突的规定。

法律建议：

• 在设立其他秘书前，建议公司先审查公司章程和相关法律法规，确保符合所有要求。
• 明确新设立秘书的职责和权限，避免与法定秘书的职责产生冲突或重叠。
• 考虑制定或完善内部规章制度，以规范新设立秘书的工作流程和职责范围。
• 如有需要，可咨询专业律师或法律顾问，以确保所有行为均合法合规。

可能后果：

• 若公司未按照相关法律法规或公司章程设立其他秘书，可能会面临法律合规风险，如被监管机构处罚或面临股东诉讼等。
• 若新设立的秘书职责不明确或与法定秘书职责重叠，可能会导致公司治理混乱，影响公司运营效率。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。