当企业因经营不善、资不抵债等原因进入破产程序时，职工的权益保障确实是一个至关重要的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，职工在破产程序中享有优先受偿权，其应得的补偿涵盖多个方面，以下我将为您详细解析：

一、经济补偿金

计算标准：

• 经济补偿金通常根据职工在企业的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

支付时间：

• 企业应在宣告破产后，按照法定顺序及时支付职工经济补偿金。
• 若企业财产不足以清偿全部债务，经济补偿金将作为优先债权进行清偿。

二、工资及福利待遇

拖欠工资：

• 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得劳动报酬，职工有权要求企业全额支付。

福利待遇：

• 涵盖医疗费用（特别是因企业未缴纳医疗保险而导致的职工医疗费用）、伤残补助（因工作原因伤残的职工）、抚恤费用（因工死亡或符合抚恤金条件的职工）等。

三、社会保险费用

• 企业需补缴至破产之日的欠缴职工社会保险费用，特别是基本养老保险和基本医疗保险中应划入职工个人账户的部分。
• 这部分费用对于职工未来的养老和医疗保障至关重要，企业必须依法履行补缴义务。

四、安置费用

• 对于符合安置条件的职工，企业应依法支付安置费用，以协助其顺利再就业或安置到其他单位。
• 安置费用的具体标准和支付方式可能因地区和企业情况而异，但企业应确保安置费用的合理性和公平性。

五、补偿的支付顺序及保障措施

支付顺序：

• 在破产清算中，职工债权（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）具有优先受偿权，优先于普通债权获得清偿。

保障措施：

• 管理人应对破产企业财产进行全面清查和评估，依法处置财产以筹集资金。
• 职工可通过参加债权人会议、监督破产财产处置等方式维护自身权益。
• 若破产财产不足以支付全部职工补偿，政府相关部门可能根据实际情况采取救助措施，如提供再就业培训、职业介绍等支持。

六、特殊情形处理

• 企业重组或重整：若企业通过重组或重整恢复经营，职工可能继续留任或获得相应安置。重整计划需明确职工权益保障措施。
• 非全日制用工：按实际工作时间支付报酬，不享受经济补偿金，但应结清未结工资。
• 劳务派遣员工：由派遣单位负责支付经济补偿金，用工单位承担连带责任。

七、注意事项与建议

• 及时申报债权：职工需在规定时间内向破产管理人申报债权，逾期可能影响权益实现。
• 保留证据材料：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于维权时使用。
• 关注政策动态：了解地方政府发布的破产企业职工安置政策，争取更多支持。
• 寻求专业帮助：必要时咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见。

综上所述，破产企业对职工的补偿是一个全面且复杂的体系，涉及多个方面和法律法规。企业应依法履行支付义务，确保职工在破产过程中得到全面、及时的补偿和安置。同时，职工也应积极了解自身权益和维权途径，以维护自己的合法权益。