产假结束时公司倒闭，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解自己的权益和可能的赔偿情况：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设您在公司工作了5年8个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。公司倒闭时，您应获得的经济补偿为6个月工资（5年对应5个月+8个月视为1年补足1个月），即60000元。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即24000元），则经济补偿标准按三倍数额支付，即每月24000元，但支付年限最高不超过十二年，因此您最多可获得的经济补偿为24000元/月 × 6月 = 144000元（但实际计算中，由于您的工作年限未超过12年，所以仍按6个月计算，此处仅为说明三倍封顶规则）。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
- 若公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分。这部分工资应从公司的破产财产中优先支付。
生育津贴：
- 若公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 若公司未为您缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。同样，这部分津贴也应从公司的破产财产中优先支付。
三、赔偿范围与支付主体
赔偿范围：
- 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
支付主体：
- 在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
四、维权途径
劳动监察投诉：
- 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
产假结束时公司倒闭，您有权获得经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。这些赔偿应从公司的破产财产中优先支付。为了维护自己的权益，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。