结论：判缓刑后隐瞒单位15年，这一行为可能涉及法律风险，具体后果取决于多种因素，包括单位是否发现、隐瞒的内容是否重要、是否因此给单位造成损失等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险分析
缓刑考验期内的义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
- 隐瞒单位可能构成对考察机关的欺骗：如果你在缓刑考验期内隐瞒了单位关于你犯罪及缓刑的情况，且这一隐瞒行为被考察机关发现，可能被视为违反了缓刑考验期内的义务，从而面临撤销缓刑、收监执行原判刑罚的风险。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。
- 隐瞒可能构成欺诈：如果你在入职时或在职期间隐瞒了犯罪及缓刑的情况，且这一隐瞒行为对单位决定是否录用你或继续留用你产生了实质性影响，单位可能以你欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
刑事责任风险：
- 如果隐瞒行为本身构成犯罪（如诈骗罪等），且达到刑事立案标准，你还可能面临新的刑事指控和刑罚。不过，在一般情况下，单纯的隐瞒行为并不直接构成犯罪，除非它伴随着其他违法犯罪行为。
二、可能后果及应对建议
如果单位未发现：
- 建议主动坦白：虽然单位目前未发现，但长期隐瞒可能带来更大的法律风险和心理压力。如果条件允许，你可以考虑主动向单位坦白，并说明自己的悔过态度和改正措施，争取单位的谅解和支持。
- 注意保留证据：在坦白前，建议咨询专业律师，了解可能面临的法律后果和应对策略，并保留好相关证据（如悔过书、改正计划等），以备不时之需。
如果单位已发现：
- 积极配合调查：如果单位已经发现了你的隐瞒行为，你应该积极配合单位的调查，如实说明情况，并表达自己的悔过态度和改正意愿。
- 寻求法律援助：在配合调查的同时，你可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
- 准备应对解除劳动合同：如果单位决定以你欺诈为由解除劳动合同，你应该了解相关法律法规和程序要求，并准备好应对解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、社保转移等）。
三、长期合规建议
- 增强法律意识：在未来的生活和工作中，你应该增强法律意识，遵守法律法规和道德规范，避免再次陷入法律纠纷。
- 建立诚信记录：通过积极改正错误、履行社会责任等方式，逐步建立自己的诚信记录，提高个人信誉度和社会认可度。
最后，判缓刑后隐瞒单位15年是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、道德和职场等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面、准确的法律建议和帮助。