关于您提出的“外企离职后是否还能回去”的问题，这主要取决于多个因素，包括您与原外企的离职协议、公司的内部政策、以及您离职后的具体情况等。以下是我为您提供的详细分析：

1. 离职协议与合同：

   • 首先，您需要回顾与原外企签订的离职协议或劳动合同中的相关条款。有些合同中可能包含关于离职后重新入职的特定规定，比如是否需要经过一定的冷却期、是否需要重新面试等。
   • 如果合同中没有明确规定，那么您需要参考公司的内部政策或人力资源部门的解释。

2. 公司内部政策：

   • 不同外企对于离职员工重新入职的政策可能各不相同。有些公司可能欢迎离职员工回归，认为他们熟悉公司文化、业务流程，能够更快地融入团队。
   • 而有些公司则可能出于各种考虑（如避免内部矛盾、保持团队稳定性等）对离职员工重新入职持谨慎态度。

3. 离职后的具体情况：

   • 您离职后的职业经历、技能提升、个人成长等也会影响您重新入职的可能性。如果您在离职后取得了显著的进步或成就，那么公司可能会更愿意重新聘用您。
   • 另外，您离职的原因也可能是一个考虑因素。如果是因为个人发展、家庭原因等正当理由离职，且您在公司期间表现良好，那么重新入职的机会可能会更大。

4. 重新入职的流程：

   • 如果您决定尝试重新入职原外企，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解重新入职的具体流程和要求。
   • 您可能需要提交简历、参加面试、进行背景调查等步骤，具体流程可能因公司而异。

5. 法律与合规性：

   • 在重新入职过程中，您还需要确保自己的行为符合相关法律法规和公司的规定。例如，如果您在离职后加入了竞争对手公司，那么重新入职原外企可能会涉及竞业禁止协议的问题。

综上所述，外企离职后是否还能回去并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果您有重新入职原外企的意愿，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和要求，再做出决策。希望这些分析能对您有所帮助。