针对您提出的问题“公司人员不足造成损失被开除有赔偿吗”，这主要取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 过错性辞退无需赔偿：

   • 如果公司能够证明员工因故意或重大过失导致公司人员不足并造成损失，且该行为被明确规定在公司的规章制度中作为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该员工属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工的过失行为与损失之间的直接因果关系。

2. 非过失性辞退需支付经济补偿：

   • 如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营策略调整、岗位优化等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。

法律建议：

• 如果您认为公司的开除行为存在争议，建议您首先与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以支持您的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司能够证明您的过失行为导致公司损失，且符合过错性辞退的条件，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司无法证明您的过失行为或开除行为存在违法情形，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：公司人员不足造成损失被开除是否有赔偿，取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。