公司不告知员工薪资时，劳动者有权要求公司明确工资待遇，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、法律依据与劳动者权益

根据《劳动法》及相关规定，公司有明确义务向员工清晰说明工资情况及计算方式。这是保障劳动者知情权的重要法律规定，也是劳动者后续采取维权措施的法律基础。若公司未履行这一义务，劳动者有权要求公司说明，并可通过法律途径维护自身权益。

二、入职前应采取的措施

1. 主动询问与确认：在面试或收到录用通知时，劳动者应主动向公司招聘人员或相关负责人详细询问工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成部分，以及工资的发放时间和方式。为确保信息的准确性，建议通过电子邮件等书面形式进行确认，并保存好相关记录作为日后可能的证据。

三、入职后应采取的措施

1. 查阅公司文件：仔细阅读员工手册、公司规章制度等文件，寻找关于工资结构、计算方式、发放时间等的明确规定。若公司文件中有相关规定，劳动者可据此要求公司明确工资待遇。
2. 与上级及人力资源部门沟通：若公司文件中未明确说明工资情况，劳动者应首先尝试与直接上级领导以诚恳、专业的态度进行沟通。若仍无结果，可直接联系人力资源部门，以正式方式（如面谈、邮件、书面申请）提出疑问，并要求对方明确工资待遇。同时，保留好沟通记录，以备后续维权之需。

四、公司不回应或故意模糊处理时的应对措施

1. 向工会求助：若公司内部沟通无果，劳动者可向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有权代表劳动者与公司进行协商，要求公司明确工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同（若有）、入职通知、与公司沟通工资问题的记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其按规定向劳动者说明工资情况。若公司逾期不支付或未按规定说明，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等文件。仲裁委员会将依法进行裁决，若公司仍不履行裁决义务，劳动者可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，劳动者可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司拒不执行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留与工资问题相关的所有证据，如聊天记录、邮件、书面申请、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的诉求和权益。

总结来说，面对公司不告知员工薪资的情况，劳动者应依据《劳动法》及相关规定积极采取措施维护自身权益。通过主动询问、查阅公司文件、与上级及人力资源部门沟通、向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以依法要求公司明确工资待遇，并确保自己的合法权益得到有效保障。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。