您好，关于“什么单位才有陪产假”的问题，我可以为您详细解答。
陪产假，也被称为护理假，是符合法律、法规规定生育子女的男方在女方产假期间所享受的假期。这一假期的设置旨在保障男方在妻子生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴。
一、陪产假的适用单位
陪产假并非特定于某一类单位，而是适用于所有符合法律、法规规定的用人单位及其职工。这包括但不限于：
- 机关单位：如政府各部门、事业单位等。
- 社会团体：如各类行业协会、学会等。
- 企业事业组织：包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业，以及事业单位如学校、医院等。
二、陪产假的具体规定
陪产假的具体天数和待遇可能因地区而异。以浙江省和天津市为例：
浙江省：
- 根据《浙江省人口与计划生育条例》，男方在妇女围产期和产假期间可以享受总计十五天的护理假。
- 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
- 护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假，可以一次性使用，也可以分次使用。
天津市：
- 根据《天津市人口与计划生育条例》，男方享受十五日的陪产假。
- 陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。
- 陪产假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
三、陪产假的申请与享受
- 职工在符合法律、法规规定生育子女的情况下，有权向用人单位申请陪产假。
- 用人单位应根据当地的规定和本单位的实际情况，合理安排职工的陪产假，并确保职工在休假期间的工资、奖金和其他福利待遇不受影响。
四、特殊情况说明
- 如果因用人单位原因导致职工未能及时享受陪产假，用人单位应当安排职工补休。
- 各类假期具体执行中的问题，如陪产假的天数、待遇等，通常由当地的卫生健康部门负责解释。
综上所述，陪产假并非特定于某一类单位，而是适用于所有符合法律、法规规定的用人单位及其职工。具体天数和待遇可能因地区而异，建议您根据所在地区的具体规定和用人单位的实际情况来了解和享受这一假期。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。