针对您提出的“半年工作被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退（非劳动者过错）：
- 情形：如果是因为您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等非您个人过错的原因被辞退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即您应获得一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资\)
违法辞退：
- 情形：如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得两个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 1个月工资 = 2个月工资\)
合法辞退（劳动者过错）：
- 情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 补偿标准：无需支付经济补偿。
特殊情况（代通知金）：
- 情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金（在违法辞退的情况下，代通知金通常已包含在赔偿金中，但如果是合法辞退且未提前通知，则需额外支付）。不过，在您工作半年的情况下，若已按违法辞退处理并支付了赔偿金，则不再单独计算代通知金。
实例说明：
假设您的月工资为5000元：
- 如果是合法辞退（非您过错），您应获得5000元的经济补偿。
- 如果是违法辞退，您应获得10000元的赔偿金。
- 如果是合法辞退（您过错），则无需支付任何补偿或赔偿。
建议：
- 在面临辞退时，首先要求用人单位说明辞退的具体原因，并保留好相关证据。
- 如果您对辞退原因或补偿标准有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。