结论：私企在法定节假日是带薪的，但具体带薪情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及是否涉及调休或企业额外假期等因素来综合判断。
详细分析：
法定节假日的带薪规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，如春节的正月初一、初二、初三，私企员工是有权获得全额工资的。
调休与企业额外假期的处理：
- 除了法定节假日外，私企可能会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期是否带薪，则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，那么员工就有权获得相应工资。
- 如果公司制度或劳动合同中未对这部分假期的薪资待遇作出明确规定，企业可能会按照正常的休假工资规则来处理，这通常意味着可能不是全额工资，但具体还需根据公司实际情况和当地劳动法规来判断。
特殊情况下的加班费支付：
- 若私企在法定节假日安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。
建议与行动：
- 了解公司规章制度：员工应主动了解公司的相关规定，特别是关于节假日带薪和加班费支付的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 查阅劳动合同：劳动合同是员工与企业之间的法律约束文件，员工应仔细查阅自己的劳动合同，明确其中关于节假日薪资待遇的约定。
- 及时沟通确认：如有疑问或发现公司未按照规定支付节假日工资或加班费，员工应及时与公司的人事部门或相关负责人沟通确认，并寻求解决方案。
- 维护合法权益：如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：私企在法定节假日是带薪的，但具体带薪情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及是否涉及调休或企业额外假期等因素来综合判断。员工应主动了解相关规定和合同约定，及时沟通确认并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。