结论：没人扶梯子却去爬梯子导致摔倒，一般不算故意工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、故意工伤的认定标准

故意工伤通常指的是员工故意违反安全规定、操作程序或忽视潜在危险，从而导致自身受伤的情况。在判断是否为故意工伤时，关键在于考察员工的行为是否具有故意性，即是否明知存在危险而仍然选择冒险行为。

二、没人扶梯子却去爬梯子的行为分析

1. 行为性质：

   • 没人扶梯子却去爬梯子，这一行为本身可能反映出员工在操作过程中未遵循安全规范或忽视潜在危险。然而，仅凭这一行为并不能直接判定为故意工伤，因为还需要考虑员工的主观意图和当时的具体情境。

2. 主观意图：

   • 如果员工在爬梯子时并未意识到没人扶梯子可能带来的危险，或者虽然意识到但认为风险可控，那么其行为可能不构成故意。
   • 如果员工明知没人扶梯子存在极大危险，却仍然选择爬梯子，且这种选择是出于故意或放任危险发生的态度，那么其行为可能构成故意工伤。但在实际案例中，这种故意性往往难以直接证明。

3. 实际情境：

   • 还需要考虑员工爬梯子的具体情境，如是否因工作紧急、设备故障等客观原因而不得不冒险爬梯子。如果存在这些客观原因，那么员工的行为可能更倾向于被认定为非故意工伤。

三、工伤认定的其他要素

除了故意性外，工伤认定还需要考虑以下要素：

1. 工作时间和工作场所内：

   • 受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。

2. 工作原因：

   • 受伤必须是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。

3. 事故性质：

   • 受伤必须是由于事故导致的，即非员工故意自伤、自杀或犯罪等行为导致的。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果员工在工作中受伤，无论是否构成故意工伤，都应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工应积极收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结：没人扶梯子却去爬梯子导致摔倒，一般不算故意工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。在申请工伤认定过程中，员工应积极收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。