结论前置：即使骨折没有住院，只要符合工伤认定的条件，您依然有权申请工伤赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如需）及伤残待遇（如构成伤残）等多个方面。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并非以是否住院为判断标准，而是依据事故发生的具体情况。具体来说，只要您在以下情形下受伤，就应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

因此，只要您的骨折情况符合上述任一情形，无论是否住院，您均有资格申请工伤认定。

二、赔偿范围与计算

工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
   • 需提供医疗机构的正规发票和费用清单作为报销凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断证明和伤情恢复情况确定，一般不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期的月数。

3. 护理费：

   • 如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费。
   • 护理费的标准根据护理人员的收入情况和护理时间确定。
   • 计算公式（如按当地护工标准）：护理费 = 当地护工日工资标准 × 护理天数。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
   • 具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 其他合理费用：

   • 如交通费、营养费等，根据实际情况酌情支持。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可缩短至15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

4. 赔偿申请与领取：

   • 一旦被认定为工伤，您或您的近亲属即可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
   • 赔偿项目与金额将按照《工伤保险条例》及当地相关规定进行计算和支付。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：

   • 包括医疗诊断证明、事故现场证明材料、劳动合同及其他劳动关系证明材料等。
   • 这些证据将对您申请工伤认定和赔偿起到关键作用。

2. 咨询与协助：

   • 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和协助。

3. 关注赔偿进展：

   • 在申请赔偿后，及时关注赔偿进展，确保您的权益得到有效保障。
   • 如遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。